Jubilación
Seguridad Social mejorará la jubilación de las empleadas del hogar integrando lagunas de cotizaciones
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, anuncia la apertura de mesas técnicas con los agentes sociales para "reordenar" la jubilación parcial
Gabriel Ubieto
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha anunciado que a partir de enero el Estado integrará parte de las lagunas de cotización que puedan tener las empleadas del hogar, de cara a una mejor jubilación. Las carreras laborales discontinuas y con altos niveles de parcialidad, dada la propia naturaleza de la actividad, dificultan las aportaciones que estas trabajadoras -en la inmesa mayoría mujeres- hacen a la caja de la Seguridad Social. Y ello redunda en pensiones más bajas cuando les llega la edad del retiro.
La nueva ministra se ha propuesto como una de sus primeras medidas corregir esta desigualdad con un sesgo de género, tal como les ha manifestado a patronal y sindicatos en la reunión que ha mantenido este lunes en Madrid.
La protección social de este colectivo de trabajadoras -un total de 372.087 están afiliadas a la Seguridad Social, según los últimos datos de noviembre- ha mejorado recientemente. Desde el año pasado los empleados están obligados a cotizar por desempleo, para habilitar así que ya puedan cobrar prestación de paro si se quedan sin trabajo. Un derecho que les estaba vetado hasta la fecha.
También ha adelantado que tirará adelante un compromiso heredado de su antecesor, José Luis Escrivá, y que habilitará convenios especiales para que estudiantes en prácticas puedan pagar a la Seguridad Social cotizaciones que no hayan pagado durante los últimos cinco años, mejorando así su aportación a la caja común y generando derecho a prestaciones de paro o una futura jubilación.
Entre las prioridades de su ministerio durante la presente legislatura, Saiz ha destacado la reforma de las condiciones para acceder a la jubilación parcial, una carpeta que quedó pendiente en la anterior reforma de pensiones. Al corto plazo, tanto patronal como sindicatos le reclaman una prórroga de un año en el actual formato de contrato de relevo para la industria manufacturera. Este vence el próximo 1 de enero y el Gobierno deberá decidir si en los dos últimos Consejos de Ministros que le quedan antes de cerrar el ejercicio lo renueva o no.
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