El segundo factor que más afecta a los negocios pitiusos es “la dificultad para encontrar personal cualificado”. El cuarto, “los costes de contratación de personal”, según la ‘Encuesta de actividad de 2021’ elaborada por la Petita i Mitjana Empresa d’Eivissa i Formentera (Pimeef) dada a conocer esta mañana en rueda de prensa. Y ambos factores tienen un denominador común: que la vivienda está por las nubes. Eso si se encuentra una libre, algo que, según apunta Alfonso Rojo, presidente de la Pimeef, están empezando a hallar los empresarios pitiusos: “Hay vivienda”, asegura. Pero está oculta. Visto que ese es uno de los mayores problemas para atraer trabajadores, los socios de la Pimeef han decidido ser ellos los que, como se hacía antaño, proporcionen la vivienda a sus trabajadores. Al buscar se han encontrado con algo que no esperaban: haber, hay casas vacías, pero los propietarios no las alquilan a los trabajadores “por miedo”, afirma Rojo.
“Nos alquilan viviendas personas que las tienen vacías porque tienen miedo a que se realquilen y se metan allí ocho a vivir, o que luego no los puedan sacar de ellas”, señala Rojo. “Viviendas, hay”, insiste
Tienen miedo, señala el presidente de la Pimeef, al impago del alquiler, pero también a que sus inmuebles se conviertan en pisos patera y a que, acabado el contrato al finalizar la temporada, se nieguen a salir de ellos. Pero ese temor desaparece, según Rojo, cuando es una empresa la que se ofrece a alquilarlo para su plantilla. La solvencia, la seguridad de que serán abonadas las cuotas mensuales y que, en caso de destrozos o de que los inquilinos no desalojen la casa al concluir el periodo estipulado, las empresas solucionarán o pagarán por los inconvenientes, son los factores que les están permitiendo solucionar el problema de dónde alojar a sus empleados. “Nos alquilan viviendas personas que las tienen vacías porque tienen miedo a que se realquilen y se metan allí ocho a vivir, o que luego no los puedan sacar de ellas”, señala Rojo. “Viviendas, hay”, insiste. Otra cosa es que estuvieran en el mercado. Los propietarios las ponen a disposición de las empresarios bien porque ya los conocen personalmente o por su “solvencia”: “No es igual reclamar a una empresa que a un trabajador. Alquilarlas a empresarios les da tranquilidad”, avisa María Àngels Marí, secretaria general de la Pimeef.
Eso sí, pagadas “a precio de mercado”, es decir, muy caras: desde 800 euros las que sólo tienen una habitación, desde 1.200 las que tienen dos habitaciones, desde 1.500 las que tienen tres... Y al trabajador no le sale gratis: el empresario le cobra el alquiler en la nómina como pago en especie, detalla Rojo, que asegura que en la búsqueda de lugares donde alojar a sus plantillas se han encontrado con “mucha economía sumergida”, “mucho mercado negro” y “mafias” que se aprovechan de esta situación.
Los empresarios han empezado a actuar porque “no se puede mirar a otro lado ni esperar a que esto lo resuelva la Administración”
Marí señala que esa búsqueda se ha convertido en un asunto de “seguridad laboral”. Muchos trabajadores no rinden porque se ven obligados a dormir “dentro de sus coches, o acaban alojados en “garajes y cuartos de aperos de las granjas”. Y eso “merma su productividad”, indica Rojo, que cuenta el caso de un trabajador al que alguno de sus seis compañeros de habitación (o quizás varios) desvalijó. Los empresarios han empezado a actuar porque “no se puede mirar a otro lado ni esperar a que esto lo resuelva la Administración”. La próxima semana se reunirán con los sindicatos para exponerles las dificultades que tienen y cómo piensan resolverlas, pero, esencialmente, para que sepan que no se desentienden.
Pese a que la guerra de Ucrania es una nueva vuelta de tuerca en la profunda crisis económica, Rojo confía en que este año aumente la contratación, como, según el informe presentado, asegura que hará casi el 41% de los encuestados. El 56% dice que posiblemente la mantenga, y casi el 3%, que la reduzca esta temporada. De estos últimos, el 13% asegura que la falta de vivienda es uno de los factores predominantes para no incrementar plantillas; el 20%, la falta de formación. Ambos factores están íntimamente ligados.
“Quien espere a contratar, tendrá problemas para completar su plantilla”, alerta Rojo
Si el conflicto bélico no se extiende “catastróficamente” a Europa y, en breve, “aminora”, Rojo cree que los empresarios no tendrán miedo a contratar, algo que este año empezaron a hacer mucho antes de lo previsto tras encontrarse en 2020 con que no hallaban mano de obra: antiguos trabajadores optaban por aceptar ofertas en la Península porque ni la duración del contrato ni los costes de vivir en Ibiza les salían rentables. “Quien espere a contratar, tendrá problemas para completar su plantilla”, alerta Rojo.
