Mercadona abre un proceso de contratación indefinida con salarios de 1.425 euros que pueden ir en aumento
Estos son los requisitos
Manuel Riu
Trabajar en Mercadona es una opción que muchas personas que buscan trabajo contemplan. Y es que la cadena de supermercados valenciana paga a su plantilla uno de los sueldos más altos en el sector de alimentación.
Ahora, "Dentro de las ofertas de trabajo que puedes encontrar en nuestro Portal de Empleo, buscamos cubrir vacantes de empleo para repartidor/a en “Colmena” en diferentes provincias españolas". "Seguimos a la búsqueda de talento para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, en este caso en tareas de reparto y distribución de pedidos online a domicilio. Nuestras “Colmenas” son centros logísticos destinados exclusivamente a la distribución de ventas online, con un volumen de repartos en constante crecimiento. Por eso te necesitamos. ¿Te gusta conducir y tienes vocación por el servicio al cliente? ¿Quieres integrarte en un equipo con capacidad de mejora constante y motivación para aprender? Te estamos esperando. ¡Iniciamos los procesos de selección para cubrir vacantes de empleo para repartidor/a en “Colmena” de Mercadona!"
El contrato indefinido es para Getafe (Madrid) y Zona Franca, en Barcelona. A su vez, también ofrecen contrato temporal en Alicante y Valencia. La compañía "ofrece sueldo mensual de 1.425€ (con progresión salarial en el caso de los contratos indefinidos) y formación a cargo de la empresa".
¿Qué requisitos debes cumplir para optar a vacantes de empleo para repartidor/a?
- Estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria (ESO)
- Disponibilidad horaria de lunes a sábado
- Turnos rotativos de mañana y tarde
- Carné de conducir con experiencia mínima de un año
¿Qué tareas desarrollarás?
- Tareas de carga y descarga de los pedidos
- Conducir por distintas zonas y poblaciones
- Entrega a domicilio de las compras
Condiciones laborales de Mercadona
Nuestro modelo de Recursos Humanos se distingue por sus características principales de:
- Empleo estable y de calidad
- Política retributiva de incrementos salariales
- Igualdad y equidad
- Oportunidades de formación y promoción interna
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