Sindicatos de Ibiza: «No hay solución inmediata para el problema de la vivienda, llegamos muy tarde»

Los sindicatos de la isla denuncian que las soluciones para atajar la emergencia habitacional se deberían haber tomado hace años. CCOO y USO temen que la falta de trabajadores para cubrir las plantillas pueda suponer, un verano más, una sobrecarga laboral

Trabajadora de un hotel de Eivissa en 2021.

Trabajadora de un hotel de Eivissa en 2021. / J.A. RIERA.

Toni Escandell Tur

Toni Escandell Tur

Un año más, todo apunta a que Ibiza y Formentera arrastrarán los mismos problemas durante la temporada turística. La emergencia habitacional y la carestía de la vida en las Pitiusas provoca que las empresas tengan muy difícil cubrir las plantillas, lo que también genera incertidumbre entre los sindicatos UGT, CCOO y USO sobre las cargas de trabajo para los empleados del sector servicios. Estas tres organizaciones celebran, eso sí, que la temporada turística es cada vez más larga y que se prevé una alta actividad, así como que los datos del paro continúan mejorando.

Consuelo López, secretaria general de CCOO y responsable de la federación de hostelería de este sindicato, lamenta que, a pesar de sus graves consecuencias, no se afronte seriamente el problema de la vivienda: «Este asunto se tendría que haber abordado hace 15, 20 o más años, como hemos pedido históricamente, y por eso hemos llegado hasta esta situación. La pelota se ha hecho tan gorda que causa que falte personal para cubrir las plantillas. ¡Pues claro que faltan!».

En este sentido, López subraya que la solución no puede pasar por hospedar a empleados en habitaciones ofrecidas por las empresas como si de pisos de estudiantes se tratara: «Nuestros delegados ya nos están diciendo que hay empresas que alquilan apartamentos o bloques alrededor del establecimiento, pero que no puede ser que metan en un apartamento con una o dos habitaciones a cuatro o cinco personas y con un único baño». Así, la representante de CCOO lamenta que «se están produciendo hacinamientos en algunos pisos alquilados por hoteles». «No en todos los casos, pero tenemos constancia de algunos». Además, añade que hay «empresas que lo están haciendo muy bien y en las que cada trabajador tiene una habitación».

Adecuar la oferta al personal

De hecho, matiza que no es justo que sea la empresa la que deba pagar estas viviendas, pero pide adecuar la oferta al personal disponible en cada plantilla: «En los hoteles, si tienes 100 habitaciones y personal para cubrir bien y dar buen servicio sólo a 75 de ellas, vende 75 y utiliza las otras 25 para alojar a tus trabajadores».

Por parte de UGT, Guadalupe López, responsable de la federación de hostelería, apunta que aunque hay empresas en las que las habitaciones para trabajadores tienen «varias literas, al estilo militar». Y otras, sobre todo en el caso de las pequeñas empresas, que están haciendo un esfuerzo en este sentido para que nadie tenga que compartir habitación, aunque el baño sea común. «El problema de compartir habitación son los horarios de cada uno. Si estás durmiendo y llega un compañero,te interrumpe el sueño y al final no descansas», comenta la representante de UGT, quien lamenta que «seguramente nadie tiene la solución para lo que ocurre en Ibiza».

CCOO: «El problema de la vivienda se tendría que haber abordado hace 15, 20 o más años, como pedimos históricamente»

De hecho, recuerda cuando, años atrás, explicaba en Mallorca el problema de la vivienda en Ibiza: «Parecía que estábamos hablando de Marte y ahora en Menorca y sobre todo en Mallorca también tienen este problema». Asegura que hay casos de trabajadores que vienen a Ibiza, pero que se marchan a las dos semanas porque no encuentran una vivienda asequible a pesar de tener empleo: «Es penoso».

López advierte de que el problema de tener a varios trabajadores alojados en un mismo espacio se está produciendo en algunos «hoteles y en otros sectores de la isla, porque también se necesitan dependientes, electricistas, fontaneros o chóferes de autobús». «Ya no es problema puntual de un sector en concreto».

Tanto desde CCOO como desde UGT admiten que no hay solución a corto plazo para la emergencia habitacional y que se llega tarde para buscar soluciones. Consuelo López indica que habría que regular el precio del alquiler, pero que es una solución a medio y largo plazo: «Algo inmediato no hay».

Por su parte, Enrique Lorenzo, secretario general de USO en las Pitiusas, recuerda que si hay plantillas deficitarias, la carga de trabajo aumenta y que para revertirlo es necesario decrecer en la oferta: «La empresa quiere tener el hotel al 100%, independientemente de si se da un mejor o peor servicio. Y si no se atiende bien a los clientes, resulta que encima la culpa es la falta de trabajadores».

Decrecimiento

Así, apuesta por «una desestacionalización con tendencia al decrecimiento»: «La isla tiene un tope. No podemos pretender tener un aumento tan elevado en el número de turistas que efectivamente lo que provoca es que haya falta de trabajadores y de infraestructuras. Con este sistema sin límites, si pretendemos continuar aumentando el número de turistas, siempre van a faltar trabajadores».

En este sentido, destaca que la masificación turista no es un problema sólo para los residentes, sino también para los propios turistas.

Es por ello que tanto Lorenzo como las representantes de UGT y CCOO valoran el adelanto de la temporada: «Estamos asistiendo a una desestacionalización de la isla, de la economía. Hablamos ya de temporadas de siete u ocho meses». «En principio desde USO valoramos el arranque de la temporada, con un aumento de actividad con respecto al último año de un 15% o un 20%».

Consuelo López celebra especialmente los datos de empleo de marzo: «Tenemos datos propios de junio. Hemos adelantado la apertura de la temporada dos o tres meses y eso es un notición».

Y es que las Pitiusas han vuelto a registrar la tasa de paro más baja de la serie histórica en un mes de marzo. Ibiza cerró el mes con 3.049 desempleados, lo que equivale a un 43,7% menos respecto al mismo mes de 2022. Formentera tuvo un 45,1% menos, con 124 parados, cuando hace un año tenía 226.

Para USO, con plantillas deficitarias la carga de trabajo aumenta y para revertirlo es necesario decrecer en la oferta

UGT y CCOO coinciden en celebrar los efectos de la reforma laboral, pactada entre el Gobierno central, los sindicatos mayoritarios y la CEOE: «Nosotros apostamos por el trabajo estable y la reforma laboral lo está consiguiendo. Son pocas las empresas que hemos visto que despidan a sus trabajadores como si fueran eventuales, dejando de llamar a la gente», destaca Guadalupe López, quien subraya que esta reforma también es beneficiosa para los empresarios porque les asegura unas plantillas estables.

Lorenzo también destaca esta nueva coyuntura laboral, pero incide en que además de tener trabajo, es necesario asegurar unas buenas condiciones.

El problema es la dificultad para cubrir todos los puestos disponibles, algo que preocupa a CCOO porque puede suponer sobrecarga laboral: «Nos tememos que todo el trabajo se reparta otra vez entre la plantilla disponible y no estamos dispuestos a ello. Si hay emergencias puntuales, todo es cuestión de hablarlo, pero los empresarios deben darse cuenta de que no pueden cargar con el doble de trabajo a los que sí están». En este sentido, la secretaria general de CCOO asegura que, en la temporada pasada, hubo bajas debido a este sobreesfuerzo.

La cesta de la compra, más cara

López admite que todo apunta a que este verano también habrá problemas de falta de personal y hace referencia también al encarecimiento de la cesta de la compra. «Después de la pandemia, muchos trabajadores han decidido quedarse en su lugar de origen, ya que allí han encontrado trabajo y con 1.000 euros pueden vivir bien. Aquí, con el doble malvives», agrega.

A pesar de todo, la representante de UGT confía en que el acuerdo de hostelería alcanzado en febrero por los sindicatos y la patronal, con la mediación del Govern, pueda servir para frenar la sobrecarga laboral esta temporada en Ibiza: «Esperemos que no haya tal sobrecarga, sobre todo porque hay un plan firmado que incluye que se va a hacer un estudio de las cargas de trabajo, empezando por las camareras de pisos».

En esta línea, añade: «Los trabajadores tenemos que ser conscientes de que no podemos asumir el trabajo de más personal, ni de dos, tres o cuatro personas».

Así, desde UGT instan a analizar los resultados que tenga el acuerdo de hostelería e ir puliéndolo. «Cuando empezó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, creo que nadie daba un duro por ella y al final ha resultado ser una herramienta de trabajo muy buena», apunta la representante sindical.

Además, sobre este gran acuerdo laboral, UGT aplaude que lo hayan firmado las patronales de las diferentes islas.

«Por mucho que suban los sueldos, la vivienda y la cesta de la compra están por las nubes»

Consuelo López

— Secretaria general de CCOO

La secretaria general de CCOO afirma que «las plantillas nunca han estado completas», pero que no ha sido hasta ahora cuando el asunto realmente ha preocupado a todas las capas de la sociedad, ya que se ha magnificado y ya se puede palpar «en toda su dimensión».

Menos sueldo y vivienda cara

Aunque valora el aumento salarial introducido vía convenio en el sector de hostelería, advierte: «Por mucho que subamos los sueldos, la vivienda está por las nubes y hasta comer es muy caro por la carestía de la cesta de la compra. Para arreglar esto, hay que atajar la inflación, pero es que esto no se puede cortar sólo desde Ibiza».

«Ojalá que en Eivissa no muramos de éxito»

Guadalupe López

— Federación de hostelería de UGT

En todo caso, Consuelo López aboga por subir mucho más los sueldos del sector servicios: «Lo que estamos viendo es que los puestos que no se cubren es porque, a pesar de todo, tienen bajos salarios que no dan para poder tener una vida digna». Así, invita a tomar medidas urgentes para evitar que el 80% del salario se destine al coste de la vivienda.

Finalmente, aunque desde UGT esperan que esta temporada turística sea buena e «incluso mejora que la del año pasado», Guadalupe López señala su principal preocupación: «Ojalá que no muramos de éxito. Por la falta de trabajadores, por la saturación que tenemos en la isla, por todo. Hay que buscar soluciones».

«Con más carga de turistas, siempre va a haber falta de trabajadores»

Enrique Lorenzo

— Secretario general de USO

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