El 92,4% de los trabajadores de Ibiza ya disponen de un contrato indefinido

Durante la pandemia, el número de demandantes de empleo (trabajadores que se inscriben en los servicios públicos para la búsqueda de un trabajo o mejorar el que ya poseen, para recibir servicios como orientación o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación contributiva o un subsidio) alcanzó cifras nunca vistas. Por ejemplo, en septiembre de 2020 se llegó a los 25.330 demandantes en las Pitiusas, número que se redujo a 12.138 hace un año. ¿Y qué ha ocurrido en 2022? Pues que del techo de hace dos años se ha pasado a tocar fondo: 5.936, la menor cantidad desde el año 2007 (5.548), si bien no es comparable porque en esa época había mucha menos población.

¿A qué se debe? Es la constatación de que, al menos laboralmente y hasta estas alturas de la temporada, el mercado laboral pitiuso se ha comportado de manera excelente. Corrobora, además, que las cifras de parados (3.627, el mejor dato desde hace 16 años) y afiliaciones no son un espejismo ni tiene truco. «La reducción de demandantes se debe a la disminución del número de desocupados y a que los fijos discontinuos trabajan más meses», explica al respecto Llorenç Pou, director general balear de Ocupación.

Los datos de cotizantes a la Seguridad Social siguen siendo excepcionales. Los últimos (de agosto) elevan la cifra a 87.565 afiliados en Ibiza, casi 11.000 más que hace un año y unos 2.000 más que en 2019, antes de que empezara la crisis sanitaria. Es un récord histórico. En Formentera se registraron ese mes 6.976 cotizantes, 122 más que hace tres años. Nunca hubo tantos en esa isla.

Y lo más relevante es que un mes más, y ya van ocho desde que se produjo la reforma laboral, menguan sustancialmente los temporales en beneficio de los fijos. Así, de los 70.027 trabajadores del régimen general, 64.723 eran indefinidos, nada menos que el 92,4%. Hace sólo un año sólo lo eran el 67%.

La evolución experimentada desde enero muestra cómo, de manera inexorable, ha ganado terreno el empleo fijo frente al temporal. Y no sólo proporcionalmente, sino también cuantitativa y cualitativamente: no sólo hay más, es que encima es mejor. La progresión es llamativa: en enero, los indefinidos suponían el 70,6% del total de los trabajadores; en febrero, el 71,6%; en marzo, el 77,3%; en abril, el 86,3%; en mayo, el 89,9%: en junio, el 91.3%; en julio, el 91,8%, y ya en agosto, el 92,4%.

La mayor parte de esos nuevos indefinidos son fijos discontinuos, una modalidad de empleo que se adapta a la temporalidad de la economía pitiusa. Por ejemplo, en agosto de 2021, de los 40.355 indefinidos, 20.607 eran fijos discontinuos, el 51%. Este año, de los 64.723 fijos, 39.938 era fijos discontinuos, el 61,7%, 10 puntos porcentuales más. Paralelamente, los contratos temporales han caído abruptamente: de los 19.838 puestos de trabajo de este tipo que había hace un año se pasó en agosto de 2022 a 5.259, casi tres cuartas partes menos.

Bolsa de mayores de 55 años

Cuando dentro de unas semanas se publiquen los datos de septiembre se podrá observar una progresión similar, pues las contrataciones siguieron esa inercia. En 2021, de las 4.960 contrataciones, 1.118 era para trabajos de carácter indefinido, mientras que el grueso (3.837) eran temporales. Se ha dado la vuelta a es tortilla laboral: ahora la mayoría de las firmas (3.551) son para empleos indefinidos y los temporales se reducen a la mínima expresión (1.128).

Fruto también de esa conversión a fijos, cada vez se contraen más las contrataciones totales: fueron 4.692 en septiembre, unas 300 menos que en 2021 y un millar menos que en 2019. En este sentido, Llorenç Pou explica que «al reducirse en más de la mitad los contratos de muy corta duración en 2022 respecto al año pasado, se produce una caída de la contratación». «De hecho —añade—, la reforma laboral nos ha enseñado, como siempre habíamos dicho, que no hay una conexión directa entre la evolución del empleo y el de las contrataciones, básicamente porque la rotación laboral lo distorsiona».

Asimismo se ha producido una notable mejoría en datos como el del paro que afecta a los mayores de 55 años de edad. En septiembre había 929 ibicencos en esa situación: son unos 200 menos que hace un año, unos 500 menos que hace dos, y sólo 20 más que en 2019. Hay una bolsa difícil de desinflar en esa edad, pues es a partir de entonces cuando regresar al mercado laboral resulta más complicado. Y es una bolsa bastante grande, pues actualmente suponen el 26,7% de los desempleados de Ibiza. Y casi el 24% en Formentera, donde hay 36 mayores parados de 55 años.

Esa cifra es muy similar a la de parados de larga duración (quienes acumulan más de un año sin hallar empleo), de los que al finalizar septiembre había 871 en Ibiza (la mayor parte, 576, suman más de dos años sin ser contratados), un millar menos que en 2021, lo que es una señal muy relevante, pues indica que la economía ha acelerado su recuperación esta temporada (ya veremos en invierno). En Formentera hay 23 parados de larga duración. Es otra bolsa difícil de desinflar totalmente y que está muy ligada a la edad. Según un informe sobre el paro de larga duración en los mayores de 45 años del centro de análisis Funcas, nada más quedarse sin trabajo, «los mayores tienen una menor tasa de salida que los trabajadores de menor edad».

Pero según Pou, hay otra explicación: «Que los mayores de 55 años supongan un 26,9% tiene que ver más con la pirámide poblacional que con las dinámicas del mercado de trabajo. Lo que observamos es que el paro de larga duración se está reduciendo de una manera muy intensa. Si el desempleo global se reduce a un ritmo del 25% interanual, el de los parados de larga duración lo está haciendo a un ritmo casi el doble, -45%. Por tanto, todos los colectivos están encontrando sus oportunidades de empleo, también los mayores».

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