Corresponsabilidad y horarios flexibles

Entre las conclusiones que pueden extraerse del trabajo llevado a cabo por la Pimeef dentro de la Iniciativa Comunitaria Equal figura que «es importante llegar a una corresponsabilidad en el hogar y éste ha de ser uno de los objetivos que hay que asumir aún». Otro de los objetivos pendientes es la adaptación de los horarios de los servicios y comercios al horario de los trabajadores y como ejemplo se sugiere la posibilidad de abrir también por la tarde, los que no lo hacen, o incluso los sábados, para compaginar mejor trabajo y familia.

Igualmente, para hacer frente a las grandes dificultades que plantea la conciliación en Eivissa, se reseña que el mercado laboral pitiuso debería abandonar su actual rigidez y dirigirse hacia una estructura mucho más flexible y dinámica. «Resulta más que necesario un cambio estructural dentro de nuestra mentalidad para dejar de lado definitivamente los comportamientos machistas de nuestra sociedad y nuestro mercado laboral», se subraya en el apartado de las conclusiones de la encuesta de la federación.

Dentro de esta iniciativa, se ha editado una guía de recursos, con apuntes sobre la legislación y buenas prácticas para facilitar la conciliación en las empresas pitiusas. Además, se crearon bonos para padres y madres trabajadores para que puedan asistir al servicio de asesoramiento del Ayuntamiento de Eivissa y poder dejar sus hijos en una guardería. También se crearon premios para empresas que lleven a la práctica medidas que permitan hacer efectiva la conciliación entre sus empleados y la familia, además de enviar información a las empresas asociadas a la Pimeef con el fin de sensibilizar a empresarios y trabajadores y difundir la ley de conciliación.