Industria
Stellantis Vigo y los sindicatos pactan el ERTE: 60 días ampliables a 75
Ambas partes alcanzaron también un acuerdo por el ERE, articulado para un centenar de bajas voluntarias
Adrián Amoedo | @Adrian_Amoedo
Stellantis Vigo y los sindicatos han finalizado las negociaciones por el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y por el expediente de regulación de empleo (ERE). Tal y como estaba previsto, ambas partes han llegado esta mañana a un acuerdo que, como se planteó en la última reunión, incluye un máximo de 60 jornadas laborables de suspensión hasta el 31 de diciembre de 2023, con una ampliación de 15 días en caso de que fuese necesario ante la previsión de que la escasez de microchips y otros componentes continúe a lo largo del año.
En lo que respecta al ERE, tras la petición de los sindicatos de poder acceder a bajas voluntarias, se ha aprobado para un máximo de 100 personas.
En el caso del expediente de regulación temporal de empleo, el acuerdo se llegó tras la propuesta realizada por la dirección el martes de esta semana. Así, se aplicará a todos los trabajadores con contrato indefinido una vez agotada las medidas de flexibilidad de la factoría, como la adecuación de jornada y el saldo disponible en la bolsa de horas, que se ampliará excepcionalmente en 2023 hasta 35 días en negativo.
Además, según fuentes consultadas también se podrá acceder al ERTE una vez consumidas 20 jornadas de bolsa a título individual o consumidas 10 jornadas para aquellas personas que hayan utilizado 30 días de la bolsa plurianual u otros días que le correspondan individualmente en días de parada en 2021 y 2022.
De igual forma, se mantienen las garantías económicas de expedientes anteriores, que suponen el 80% del salario por convenio y un complemento individual.
Por su parte, en las condiciones para el ERE se establecen distinciones. Así, la extinción incentivada para aquellos trabajadores de 59 años o más, personas próximas a la edad de jubilación con las indemnizaciones ya previstas en anteriores expedientes; otra para los que tienen menos de 59, para desarrollar un proyecto individual, por lo que se abonará una indemnización de una anualidad de salario anual bruto por cada 8 años de antigüedad, con un máximo de 2 anualidades; por último, otra extinción con derecho de retorno preferente, con posibilidad de reincorporación a los 36 meses y una indemnización equivalente a 1,25 anualidades de salario anual bruto.
- Alerta máxima de la Policía Nacional a la población por lo que está ocurriendo con la declaración de la Renta
- ¿Se puede construir una casa prefabricada en cualquier terreno?
- ¿Qué se necesita para instalar una casa prefabricada?
- Este es el tiempo que está tardando Hacienda en devolver dinero a los jubilados
- ¿Dónde se puede instalar una casa prefabricada?: Planes para vivienda en 2024
- Alerta máxima de la Policía Nacional a la población por lo que está ocurriendo con la declaración de la Renta
- Beso Beach, junto al Consell de Formentera, proponen dos planazos solidarios para el puente de mayo
- Buenas noticias: las viviendas en propiedad pueden desgravarse en la declaración de la renta