Trabajo propondrá un Plan específico para impulsar el trabajo de los mayores

Al término de la jornada "Cómo gestionar la aportación de los mayores a la empresa" organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), González dijo que esta estrategia no está contemplada explícitamente en el programa electoral del PSOE, pero que aparece en muchos capítulos del programa y, en su opinión, deben "integrarse".

Ello exige, subrayó, "una revisión en profundidad del sistema de protección social en relación con el empleo".

González explicó que, actualmente, existen muchísimas medidas pero dan "poco resultado" porque se han elaborado "por goteo" y no responden una concepción integrada.

"Las cosas deberían integrarse", dijo, y, entre otros ejemplos, consideró necesario hacer más compatible que se trabaje y que al mismo tiempo se cobre pensión, tanto para los mayores de 65 años, pero también los que tengan menos de esa edad.

El método de elaborar dicha estrategia estaría en línea con otras que se han abordado durante la legislatura de acuerdo con los agentes sociales, como la lucha contra la siniestralidad "con actuaciones coherentes y que afectan todos los ámbitos de la cuestión" o las estrategias de empleo para personas con discapacidad.

No obstante, aseveró "hay que tener muy claro que el ámbito decisivo es desde la empresa".

La estrategia, que según González, debería abordarse lo antes posible, debería contemplar que se mantenga a los trabajadores de más edad en la empresa y, en el caso de que no haya más remedio y deban abandonarla "tengan oportunidades reales de incorporarse al empleo".

Para ello, consideró necesario reforzar los servicios públicos de empleo porque los actuales no disponen de herramientas eficaces para ejecutar las nuevas políticas de empleo y, entre otros aspectos, destacó el desafío cultural que supone contemplar la formación para personas con mas de 50 años "que no es baladí".

Las empresas también deberán tener en cuenta la necesidad de utilizar formas más flexibles de actividad laboral y de la protección social, para lo cual se deben cambiar las estructuras en cuanto a organización del trabajo y la configuración de los sistemas de prestaciones de protección social.

"En descargo de las empresas", González reconoció que existen más estímulos para mantener a los jóvenes porque están más preparados con respecto a los mayores y, además, las empresas deben adaptarse a un entorno cada vez más competitivo y tienen la necesidad de ser más innovadoras.

No obstante, habrá factores que, en este sentido, ayudarán en los próximos años, como el cambio demográfico "que delimitará mucho la oferta de trabajo" y las empresas necesitarán mano de obra que incorporará, además de a inmigrantes, a otros colectivos, como mujeres, personas con discapacidad o personas mayores.

Así, auguró que en tres o cuatro años, se va a empezar a detener la tasa de actividad que ahora se sitúa en el 71,5 por ciento (población en edad de trabajar de 16 a 64 años), algo por encima de la UE-25, que es del 70,8 por ciento de la UE.

En el conjunto de la legislatura, la tasa de actividad ha crecido 3,6 puntos, aproximadamente un punto por año, pero para 2012, González pronosticó que el crecimiento de la tasa será la mitad del actual, es decir, seguirá creciendo hasta 2020 pero muy despacio y se llegará muy rápidamente al pleno empleo.

"Habrá un fuerte déficit de trabajadores cualificados y las empresas deberán tomar conciencia de que ha de mantener a los trabajadores de mayor edad", afirmó González.

En su opinión todo ello será más fácil si se integra en un cambio de modelo laboral, que hasta ahora se ha basado en el abaratamiento de los costes de despido, trabajo temporal e inestabilidad en el empleo y poco nivel de flexibilidad en uno nuevo, basado en el aprendizaje, la flexibilidad y la formación.