La UE se resiste a incorporar a las mujeres a la economía y las finanzas

MADRID | EFE Tras el Foro Europeo de Mujeres Beijing + 15 ha quedado patente que la UE, a pesar de haber puesto en marcha políticas de igualdad de género, sigue sin tener en cuenta a las mujeres para ocupar puestos de responsabilidad dentro del ámbito económico y financiero.
En este foro, celebrado en Cádiz y que ha tenido por objeto analizar y evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos estratégicos en la IV Conferencia Mundial sobre Mujeres de la ONU en 1995, en Pekín, muchos han sido los datos que, sin embargo, confirman que la participación de las mujeres facilitaría la salida de la crisis económica.
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha repetido en numerosas ocasiones que las mujeres suponen el 60 por ciento de las personas que obtienen un título universitario en la UE y, además, con mejores expedientes académicos que sus compañeros, una realidad que no se refleja en el mercado laboral.
Confirma este aspecto el informe que elaboró Suecia durante su pasada presidencia de turno de la UE sobre el cumplimiento por parte de los estados miembros del Plan de Acción de la Conferencia de Mujeres de Pekín, en el que se constata que la diferencia media entre la tasa de empleo entre mujeres y hombres es de 14 puntos porcentuales.
Además, sólo el tres por ciento de los puestos en los consejos de administración de las principales empresas que cotizan en Bolsa están ocupados por mujeres.
Esto se suma, por ejemplo, a que en la UE no hay ninguna gobernadora de bancos centrales nacionales y sólo representan el 16 por ciento en los principales órganos rectores de estas entidades.