El Govern impulsa un plan de igualdad dentro del ámbito sanitario

El plan busca una participación equilibrada en todos los puestos de trabajo

 07:41  

PALMA / IBIZA | EP / REDACCIÓN La conselleria de Salud y Consumo impulsa el diseño y desarrollo de un Plan de igualdad en el ámbito del sistema sanitario de Balears con el objetivo de alcanzar «igualdad real» entre mujeres y hombres en el trabajo, algo para lo que se necesita «eliminar estereotipos, actitudes y obstáculos que dificultan a las mujeres acceder a determinadas profesiones en las mismas condiciones que sus compañeros hombres», explicaron fuentes del Govern.
El plan debe promover medidas que favorezcan la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las personas con una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos y los niveles de responsabilidad.
Para ello, la coordinadora de Salud y Género, Teresa Pozo, convocó ayer una reunión del grupo de trabajo integrado por una quincena de representantes de los departamentos de gestión de personas del servicio de Salud y de todas las gerencias de la red sanitaria pública, en la que trabajan más de 14.000 personas. Además de esta labor en grupo, cada centro trabajará para lograr la equidad en el ámbito laboral con el consenso de los representantes de los empleados.

En fase de diagnóstico
En la reunión se analizó la situación en cada uno de los centros para planificar la fase diagnóstica. También se habló de los problemas que pueden surgir en la recogida de información, puesto que para llevar adelante el plan de igualdad es fundamental disponer de toda la información por sexos.
Concretamente, estos posibles problemas podrían ser que no toda la información que se quiera incluir en esta fase esté mecanizada y, además, que los programas informáticos no permitan descargar la información por sexos porque no están preparados para recoger expresamente esta variable.
La duración de esta fase de diagnóstico dependerá de las dificultades que se encuentren en la recogida de la información centrada en cinco áreas: selección de personal; las condiciones de trabajo; la formación; la promoción; y el acoso sexual o por razón de sexo.

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