Absuelto de contratación ilegal el responsable de una empresa de aves

IBIZA | R. S. El responsable de una empresa de distribución de aves de Ibiza ha sido absuelto de un delito contra los derechos de los trabajadores del que era acusado por una contratación ilegal. El Ministerio Fiscal solicitó una condena de tres años de prisión y el pago de una multa de 9.900 euros (once meses con una cuota diaria de 30 euros) en el juicio celebrado el 29 de septiembre de 2009.

La acusación particular pidió dos años de cárcel y el pago de una multa de 1.800 euros (seis meses con una cuota diaria de diez euros). Además, solicitó una indemnización de 28.200 euros en concepto de responsabilidad civil para el demandante. El letrado de la acusación se está planteando la posibilidad de recurrir esta sentencia, dictada el 23 de diciembre del año pasado por la juez Martina Rodríguez, titular del Juzgado de lo Penal número 2 de Ibiza.

El acusado, ahora absuelto, ostentaba el cargo de administrador solidario de la empresa, junto a su padre, en junio de 2003, según consta en el apartado de hechos probados de la sentencia. En realidad, son dos empresas en una, bajo una denominación muy similar, una especializada en la distribución y otra en la venta de aves. Los empleados realizaban tareas indistintamente para una o para otra.

Un trabajador solicitó al responsable que contratase a su hermano, que vivía en Argentina, dada la mala situación económica que atravesaba aquel país hace siete años. Empezó a prestar sus servicios en la fábrica de Ibiza en mayo de 2002, después de que el ahora absuelto pagase el billete de avión.

No se firmó ningún contrato, se realizó un acuerdo verbal, ya que el trabajador no tenía residencia legal en España. El 8 de octubre de 2002 la empresa efectuó una oferta de trabajo para extranjeros, a la que se apuntó el demandante y, de esta forma, regularizó su situación.

Transportaba palés
El 17 de junio de 2003 el empleado sufrió un accidente mientras transportaba palés con cajas de pollos congelados en un toro mecánico. Le tuvieron que dar seis puntos de sutura en un brazo, estuvo un año de baja y desde entonces no puede levantar más de diez o quince kilos, según explicó el letrado de la acusación particular en el juicio.

La juez Rodríguez explica en la sentencia que el trabajador tenía los mismos días de descanso y percibía el mismo salario que el resto de empleados que disfrutaban de contrato legal.
«No puede decirse que no disfrutara de vacaciones, pues el derecho a las mismas aún no se había adquirido», se explica en el apartado de fundamentos jurídicos. Fue el mismo trabajador el que declaró que «le trataban muy bien y que no soportaba diferencias en sus condiciones laborales con los demás», añade el documento judicial.
«No puede afirmarse que la empresa haya perjudicado los derechos laborales mínimos del trabajador, en la medida que sabían que estaba en situación ilegal», añade la juez que firma la sentencia.
«Pagamos el viaje y lo trajimos desde Argentina, porque allí estaba pasando hambre», declaró en el juicio el ahora absuelto, que dijo no recordar qué horario hacía el trabajador y si le pagaban horas extras y vacaciones. Los cuatro empleados de la empresa que declararon como testigos en la vista oral comentaron que sí les abonaban las horas extras.
«No tenía contrato, trabajaba de lunes a sábado y algunos festivos y no recibí ningún curso de riesgos laborales», dijo por su parte el demandante. La Seguridad Social le abonó una indemnización, pero la acusación particular la consideró «insuficiente».

El juicio se suspendió hasta el 27 de octubre de 2008, fecha en la que compareció el último testigo citado, que no pudo acudir a la primera sesión.

La fase de instrucción se prolongó durante varios años puesto que no estaba claro si el acusado debía ser el padre o el hijo, ya que uno figuraba como apoderado y el otro como administrador de la empresa, según explicó la representante del Ministerio Fiscal.