Trabajadores y Herbusa siguen negociando

IBIZA | P. R. La reunión que mantuvieron ayer en las oficinas del Tribunal de Arbitraje y Mediación (Tamib) representantes de la empresa y de los trabajadores de Herbusa no sirvió aún para desconvocar la huelga, pero produjo avances y al final se decidió continuar las negociaciones esta mañana.

Participaron en el acto, además de representantes de la empresa y de la plantilla, cuatro mediadores sindicales de las centrales USO y CCOO. Según la secretaria de acción sindical de esta última, Annamarie Fussa, los miembros del comité de empresa consideraron que la reunión había sido positiva y, si bien no llegó a producirse un avance que les permita desconvocar la huelga, la empresa «escuchó con interés» algunas de las propuestas alternativas presentadas por los trabajadores, lo que da pie a albergar esperanzas de que el paro indefinido podrá finalmente evitarse.

Fussa señaló que las dos partes habían acudido al Tamib con buena predisposición para llegar a un acuerdo y, aunque éste no se produjo a lo largo de las dos horas que duró la reunión, ella espera que la empresa acuda a la sesión de hoy con una propuesta concreta basada en las inquietudes expresadas por los trabajadores.
Según CCOO, las negociaciones se desarrollan en cuatro bloques importantes: la jornada laboral, la retribución económica, las mejoras sociales y la estabilidad en el empleo. Ayer las conversaciones giraron en torno a las peticiones de la plantilla en torno a la jornada.

La falta de horario

Estos empleados trabajan actualmente sin un horario fijo, dado que se les asigna un recorrido y deben efectuarlo, independientemente del tiempo que tarden. Ellos, en cambio, reclaman un horario, para saber cuándo empiezan y terminan su jornada, y piden también dos días libres por semana.

La sindicalista mantiene que éste es uno de los puntos más difíciles de aceptar por la empresa, ya que ésta quiere tener garantías de que se realiza todo el trabajo, por lo que, si acepta el sistema de horarios, requerirá una cierta flexibilidad en los días libres.

Fussa señaló que el comité de empresa se había tomado muy en serio la negociación y se había esforzado en presentar propuestas imaginativas para presentar a la mesa del Tamib. Algunas fueron escuchadas con interés por la patronal y, desde su punto de vista, servirán para que hoy presente propuestas concretas en relación a la jornada.
Si se llega a un acuerdo satisfactorio por ambas partes en este punto, deberán negociarse a continuación los tres bloques restantes, por lo que no es probable que hoy pueda quedar definitivamente cerrado el convenio colectivo de Herbusa. No obstante. Annamarie Fussa expresó su confianza en que si se produce un acercamiento de posturas que los trabajadores consideren suficiente, éstos podrían desconvocar la huelga.

El asesor jurídico de Herbusa, José Ramón Buetas, por su parte se mostró satisfecho del transcurso de la reunión de ayer, que servirá para fijar la plataforma concreta de los puntos que se deben negociar. Admitió que el acuerdo definitivo del convenio todavía está «muy lejos», ya que los trabajadores convocaron la huelga con unas demandas «inasumibles», que supondrían un incremento del 25 por ciento de la masa salarial, pero incidió en que él mismo había presionado para que la negociación continúe hoy, sin esperar hasta la próxima semana, con el fin de ganar tiempo para evitar la huelga. Esta está convocada para el 14 de agosto.