SEVILLA | OTR PRESS
El vicepresidente tercero del Gobierno y ministro de Política Territorial, Manuel Chaves, aseguró que la propuesta de reforma laboral planteada por el Ejecutivo «no es light, blanda o inconcreta, sino que es necesaria y posible», y va a mejorar el mercado de trabajo. Por eso, pidió al principal partido de la oposición que tenga sentido de Estado y arrime «el hombro» en asuntos tan importantes para España como es el empleo.
Tras una semana en la que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, presentó a los sindicatos y empresarios su plan de reforma laboral, Manuel Chaves señaló que la propuesta busca reiniciar el diálogo social entre los agentes sociales. «Es una propuesta necesaria, que tiene un objetivo muy concreto: crear empleo y que ese empleo sea estable e indefinido y, lógicamente, tratar de evitar la dualidad en el mercado de trabajo, que es la característica principal del mercado en este momento», apuntó Chaves.
En concreto, el ministro de Política Territorial indicó que se centra en potenciar el contrato estable, en reducir la temporalidad, reducir la jornada laboral dentro de lo que se ha llamado el modelo alemán y en hacer hincapié en el empleo para jóvenes, de 16 a 24 años, especialmente aquellos que no tienen titulación y que se encuentran en situación de paro. En resumen, según Chaves, se trata de ocho propuestas generales, pero con mucho contenido y con manifestaciones «muy firmes y contundentes».
En cuanto a las críticas que han recibido por tratarse de un documento con propuestas poco concretas, Manuel Chaves afirmó que si se hubiese hecho así también hubiese recibido críticas por parte de los sindicatos y los empresarios porque achacarían, en su opinión, que sería un «documento que dejaba poco margen para la negociación y el diálogo».
Con todo, el ex presidente de la Junta de Andalucía aclaró que «todos aquellos que pretendían» que la reforma pasara por el abaratamiento del despido o por facilitar el despido «se han llevado una desilusión». «Eso no es la reforma laboral, sino que son muchas más cosas, como, por ejemplo, todos los puntos que se contienen en el documento», incidió.
Chaves manifestó que «sería un error marcarse un plazo de terminación del proceso de negociación», ya que, dijo, lo interesante es empezar cuanto antes y de una manera inmediata y darle mucha continuidad al proceso para terminar cuanto antes.
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